Stock Optionen Unethisches Verhalten

Wirtschaftsrecht Kapitel 2 Prinzip der Rechte Der Grundsatz, dass Menschen bestimmte Grundrechte (zum Beispiel Leben, Freiheit und Glücksstreben) haben. Diejenigen, die sich an diese Rechte-Theorie glauben, dass ein Schlüsselfaktor bei der Entscheidung, ob eine Unternehmensentscheidung ethisch ist, wie diese Entscheidung die Rechte der verschiedenen Gruppen beeinflusst. Zu diesen Gruppen gehören die Unternehmen Eigentümer ihre Lieferanten, die Gemeinschaft, in der sie tätig ist, und die Gesellschaft als Ganzes. Ein Ansatz für ethisches Denken, das Verhalten im Licht der Konsequenzen dieses Verhaltens für diejenigen, die von ihm betroffen sind, anstatt auf der Grundlage von absoluten ethischen oder moralischen Werten bewertet. In der utilitaristischen Denkweise ist eine gute Entscheidung diejenige, die das größte Gut für die größte Zahl der von der Entscheidung betroffenen Menschen ergibt. Gründe für ethische Probleme Einer der am meisten durchdringenden Gründe, warum ethische Brüche auftreten, ist der Wunsch, den Umsatz zu erhöhen (oder nicht verlieren), wodurch die Gewinne (und für Unternehmen, Marktwert) Einige Leute glauben, dass ein Unternehmen nur Ziel sollte Profitmaximierung sein . Selbst wenn es wahr ist, sollten Führungskräfte zwischen kurzfristigen und langfristigen Profit-Ziele zu löschen und konzentrieren sich auf die Maximierung der Gewinne auf lange Sicht, weil nur langfristige Gewinnmaximierung steht im Einklang mit Business Ethik Ethik basierend auf Religionen Glauben philosophischen Denkens, wie die von Immanuel KKant und die Grundrechte der Menschen (das Prinzip der Rechte) Ein potenzielles Problem für diejenigen, die diesen Ansatz unterstützen, entscheidet, welche Rechte in einer gegebenen Situation wichtiger sind. Managment ständig konfrontiert ethische Konflikte und Kompromisse bei der Prüfung aller Betroffenen von einer unternehmerischen Entscheidung Die Risiken der Aktienoptionen Incentive-Aktie könnte zu unethischen Verhalten führen, nach einer kürzlich veröffentlichten Studie, dass ein erhöhtes Risiko der finanziellen Falschdarstellung an Optionen gebunden wurde. Und Board-Zusammensetzung und Corporate Governance hatte wenig Einfluss auf ein solches Verhalten. Von David Shadovitz Trotz konventioneller Weisheit, die besagt, dass Anreizverzinsung die Interessen von Management und Aktionären ausrichtet, deutet eine kürzlich veröffentlichte Studie darauf hin, dass sie auch zu einigen unerwünschten Nebeneffekten führen könnte. In einem Artikel veröffentlicht in der Mai-Ausgabe 2007 der Organisation Science. Die Studys zwei Autoren - Philip Bromiley und Jared Harris - berichten, dass eine Analyse der finanziellen Restatements festgestellt, dass Anreiz Aktien für Führungskräfte als Teil ihrer Vergütung angeboten erhöht das Risiko von Beamten des Unternehmens falsch Darstellung der finanziellen Ergebnisse zu rig Aktienkurse. Es zeigte auch eine Korrelation zwischen Unternehmen, die schlecht in ihren Branchen und diejenigen, die falsch dargestellt ihre Finanzwerte. Die Studie analysierte finanzielle Restatements, die durch die Rechnungslegung Unregelmäßigkeiten zwischen Januar 1997 und Juni 2002 gefunden wurden. Die Studie ergab, dass etwa eine von zehn finanziellen Anpassungen wurden mit Betrug und illegalen Praktiken verbunden. "Wenn Sie 20 oder 25 Prozent des Vermögens verloren in einem Jahr, die Chancen der finanziellen Falschdarstellung wirklich ausziehen", sagt Bromiley, Professor an der University of California in Irvine. Während Aktienoptionen ein guter Treiber für die Leistung sein können, sagen Experten, die Studie dient als Erinnerung, dass sie auch einige inhärente Risiken, die bei der Ausarbeitung eines Executive-Compensation-Plan berücksichtigt werden müssen. "Ich würde nie sagen, große Summen Aktienoptionen führen zu betrügen, aber die Studie sagt, dass im Gleichgewicht mit einer gesünderen Gewichtung auf Aktienoption Auszeichnungen, die Wahrscheinlichkeit einer falschen Darstellung geht, sagt Harris, Professor in der Darden Graduate School of Business Verwaltung an der Universität von Virginia. "Die vorherrschende Ansicht ist, dass Anreizvergütungen die Interessen der Anteilseigner und des Managements in Einklang bringen, theoretisch das Problem der Schädlichkeit beseitigen und die Unternehmensleistung zu Gunsten des gemeinsamen Interesses steigern", erklärt Harris. Aber konventionelle Weisheit ist nave in der Annahme, dass Management-Reaktion auf diese Anreize auf den Aufbau wahren Wert in ihren Unternehmen beschränkt ist, wobei weg von der Möglichkeit der Manager statt manipuliert gemeldeten Leistung Anreize auslösen, sagt er. Nach der Studie, Good Governance hat wenig bis gar keine Auswirkungen auf Fehlverhalten. »Wenn Sie das Wall Street Journal öffnen. Youll siehe Artikel, die darauf hindeuten, dass Dinge wie Board Zusammensetzung Materie, sagt Harris. "Aber was die Analyse uns sagt, ist, dass Board Unabhängigkeit hatte keinerlei Auswirkungen auf die outcome. quot Während solche Faktoren ein wenig Angelegenheit, Harris sagt, sie sind deutlich überwältigt von den Ebenen der Aktienoptionen und wie die Unternehmen führen in ihren Branchen. Experten sagen, sie arent überrascht von den Ergebnissen der Studie. "Jack Dolmat-Connell, Präsident von DolmatConnell amp Partners, ein Exekutiv-Kompensations-Beratungsunternehmen mit Sitz in Waltham, Massachusetts", sagte Jack Dolmat-Connell, Immer noch, Dolmat-Connell fügt hinzu, müssen Sie jemanden mit unethischen Standards, die viele Aktienoptionen für Falschdarstellung und Betrug zu bekommen bekommt haben, müssen Sie nicht zu denken, wie ein Aktionär, der einen Nachteil risk. quot hat. Wenn Sie jemandem mit starken ethischen Standards viele Optionen geben, ist nichts wahrscheinlich passieren. quot Don Delves, Gründer und Präsident der Delves Group, eine in Chicago ansässige Beratungsunternehmen spezialisiert auf Führungskompensation, stimmt. "Wenn jemand schon zu Betrug geneigt ist, erhöhen Aktienoptionen das Potenzial für kurzfristige Belohnungen und schafft die Möglichkeit, von ihnen durch Dinge wie Backdating und Overstate zu profitieren", sagt er. "Sie brauchen ein System von Schecks und Waagen, aber mit einer großen Option gewährt die Schecks und Waagen werden aus kilter", sagt Delves. Die Studie unterstützt das Argument für eine gute Mischung von Anreizen, sagen Experten. Während Aktienoptionen arent inhärent schlecht, sagt Delves, müssen wir uns erinnern, dass sie eine von einer ganzen Familie von Anreizen, die berücksichtigt werden müssen. Für die meisten Unternehmen, fügt er hinzu, eine Mischung aus Optionen und andere Fahrzeuge machen das sinnvollste. (Delves zitiert Start-ups und Unternehmen, die entweder für Bargeld oder in wachstumsstarken Branchen als mögliche Ausnahmen geschnallt werden.) Auch würde es nicht für Unternehmen zu tun, eine bessere Arbeit zu interviewen und Bewertung der Führungskräfte, Dolmus-Connell sagt. "Wenn eine Person Verhalten fehlt, das ist etwas, das für gescreent werden kann, sagt er. Copyright 2017copy LRP PublicationsPierre nimmt eine utilitaristische Sicht der Ethik. Er wird daher eine Geschäftsentscheidung als ethisch beurteilen, solange eine. Mehr gute als schlechte Ergebnisse aus der Entscheidung. B. Jeder ist fair behandelt. C. Bestimmte Rechte nicht verletzt werden. D. Er hat guten Charakter und Integrität. Kleinunternehmer Jason denkt darüber nach, einem potenziellen Kunden einen Aufwand bezahlten Urlaub nach Las Vegas für sie und ihren Mann zu geben. Auf gefragt, ob er ethisch ist, antwortet Jason, quotLook, was funktioniert, works. quot Welches ethische Prinzip ist Jason am ehesten mit einem. Schwerpunkt auf den Rechten von Personen b. Pragmatismus c. Utilitarismus (Konsequenzen) d. Konzentrieren sich auf die Integrität (Tugendethik) erst, nachdem alle ihre Probleme beseitigt sind. Bonita ist eine ethisch zentrierte Produktionsleitung, so dass sie ein Produkt a. Nur nachdem alle ihre Probleme beseitigt sind. B. Nur wenn die Verschiffenleute Verpackungsmaterial benutzen, das die Umwelt nicht schädigt. C. Erst nachdem ein Ethikausschuss es genehmigt hat. D. So schnell wie sie kann, um den Kunden Zeitplan zu erfüllen. Kate, der Besitzer eines kleinen Telekommunikationsunternehmens gibt Geschenke von Aktien in ihrem Unternehmen an Telefon-Unternehmen Krippen, die ihre Ausrüstung zu erwerben. Kate gibt der ethischen Versuchung eines. Kickbacks B. Missbrauch von Unternehmensressourcen. C. Sexuelle Belästigung. D. Menschen unfair behandeln.