Das Angebot Schreiben ist auch am unteren Rand dieser Stelle enthalten. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, Fragen stellen, wenn Ihr Angebot Brief erheblich von diesem variiert. Stellen Sie Fragen, auch wenn es doesn8217t. Wenn you8217re ein Arbeitgeber, don8217t verwenden dieses Angebot Brief ohne rechtliche Beratung. Don8217t keine legalen Dokumente ohne rechtliche Beratung. Angebot Brief Hinweis. Dieses Angebot enthält den folgenden Haftungsausschluss von Wilson Sonsini. Dieses Dokument dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Werbung, eine Aufforderung oder Rechtsberatung dar. Die Übermittlung derartiger Materialien und Informationen, die hierin enthalten sind, ist nicht beabsichtigt, zu schaffen, und der Empfang davon stellt nicht die Bildung einer Anwalt-Client-Beziehung dar. Internet-Abonnenten und Online-Leser sollten sich nicht auf diese Informationen für jeden Zweck verlassen, ohne einen Rechtsbeistand von einem zugelassenen Anwalt im Leserstaat zu erbitten. 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Wenn Sie sich entscheiden, sich uns anzuschließen, erhalten Sie ein monatliches Gehalt von Click and Type Betrag, die halb monatlich in Übereinstimmung mit der Company8217s normalen Gehaltsabrechnungen bezahlt werden. Als Angestellter sind Sie auch berechtigt, bestimmte Arbeitnehmerleistungen zu erhalten, darunter auch die Leistungen der Arbeitnehmer in den Arbeitskräften 8220Die Einzelheiten dieser Leistungen werden in der Anlage A.8221 erläutert. Sie sollten beachten, dass die Gesellschaft Berufsbezeichnungen, Gehälter und Zeitvorteile ändern kann Wie sie es für notwendig erachtet. OptionalVesting Schedule Mai Andere Auch wenn Sie sich entscheiden, der Gesellschaft beitreten, wird es bei der ersten Sitzung des Unternehmens8217s Board of Directors nach Ihrem Startdatum empfohlen, dass die Gesellschaft gewährt Ihnen eine Option zum Kauf von Click And Type Amount Aktien der Company8217s Stammaktie zu einem Preis je Aktie, der dem Marktwert je Aktie der Stammaktie am Tag der Gewährung entspricht, bestimmt durch den Verwaltungsrat der Gesellschaft. Vesting Schedule bestätigen 25 der Aktien, die der Option unterliegen, wäh - ren 12 Monate nach dem Tag, an dem Ihre Vesting vorbehaltlich der Weiterbeschäftigung mit der Gesellschaft beginnt, und keine Aktien vor diesem Datum. Die verbleibenden Anteile werden monatlich über die nächsten 36 Monate in monatlichen Monatsbeträgen ausgeübt, die Ihrer Weiterbeschäftigung mit der Gesellschaft unterliegen. Diese Optionsgewährung unterliegt den Bedingungen des Aktienoptionsplans und des Aktienoptionsvertrags der Gesellschaft, einschließlich der Erfüllung der Ausübungsbedingungen. Kein Anspruch auf eine Aktie ist erworben oder aufgelaufen bis zu dem Zeitpunkt, in dem die Ausübung erfolgt, noch gewährt der Zuschuss ein Recht auf Weiterveräußerung oder Beschäftigung. OptionalWir bieten Ihnen die Erstattung der Umzugskosten für Ihren Umzug von bis zu einer maximalen Rückerstattung des Betrages an. Die Posten, für die wir die Erstattung anbieten, sind,, und. (Beispiel: eine Reise für Sie und Ihr Ehegatte, um eine Haussuche durchzuführen, den Versand von Gebrauchsgütern usw.). Wir erstatten Ihnen für angemessene Ausgaben, die durch gültige, Das Unternehmen freut sich über Ihren Beitritt und freut sich auf eine positive und produktive Beziehung. Dennoch sollten Sie sich bewusst sein, dass Ihre Beschäftigung bei der Gesellschaft für keinen bestimmten Zeitraum und stellt eine berufliche Beschäftigung. Infolgedessen können Sie jederzeit aus irgendeinem Grund oder aus keinem Grund zurücktreten. Ebenso steht es dem Unternehmen frei, sein Arbeitsverhältnis mit Ihnen jederzeit, mit oder ohne Grund und mit oder ohne Vorankündigung abzuschließen. Wir fordern Sie auf, im Falle eines Rücktritts die Gesellschaft mindestens zwei Wochen im Voraus zu informieren. Die Gesellschaft behält sich das Recht vor, Hintergrunduntersuchungen und Referenzprüfungen aller potenziellen Mitarbeiter durchzuführen. Ihr Jobangebot ist daher abhängig von einer Freigabe einer solchen Hintergrunduntersuchung und gegebenenfalls einer Referenzprüfung. Für Zwecke der föderalen Einwanderungsrecht, müssen Sie verpflichtet, für die Gesellschaft dokumentarische Beweise für Ihre Identität und Anspruchsberechtigung für die Beschäftigung in den Vereinigten Staaten zu stellen. Diese Unterlagen müssen uns innerhalb von drei (3) Geschäftstagen nach Ihrer Mietzeit übergeben werden oder unser Arbeitsverhältnis mit Ihnen kann gekündigt werden. Des Weiteren bitten wir Sie, wenn Sie dies noch nicht getan haben, der Gesellschaft sämtliche Vereinbarungen über Ihre vorherige Beschäftigung mitzuteilen, die Ihre Eignung zur Anwendung durch die Gesellschaft beeinträchtigen oder die Art und Weise, in der Sie beschäftigt sein können, einschränken. Es ist das Unternehmen8217s Verständnis, dass solche Vereinbarungen Sie nicht daran hindern, die Aufgaben Ihrer Position auszuführen, und Sie vertreten, dass dies der Fall ist. Darüber hinaus erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie während der Laufzeit Ihres Arbeitsverhältnisses bei der Gesellschaft keine anderen Beschäftigungs-, Beschäftigungs-, Beratungs - oder sonstigen geschäftlichen Tätigkeiten ausüben, die direkt mit dem Geschäft in Verbindung stehen, in dem die Gesellschaft nun tätig ist oder sich während der Laufzeit engagiert Ihres Arbeitsverhältnisses, und Sie werden auch keine anderen Tätigkeiten ausüben, die im Widerspruch zu Ihren Verpflichtungen gegenüber der Gesellschaft stehen. Ebenso erklären Sie sich damit einverstanden, keine vertraulichen Informationen an Dritte weiterzugeben, einschließlich der Ihres früheren Arbeitgebers, und dass Sie bei der Wahrnehmung Ihrer Pflichten für die Gesellschaft keinerlei Informationen nutzen. Als Unternehmen Mitarbeiter, werden Sie erwartet, dass die Company8217s Regeln und Standards zu halten. Insbesondere sind Sie verpflichtet, eine Bestätigung zu unterzeichnen, dass Sie gelesen haben und dass Sie die Company8217s Verhaltensregeln verstehen, die im Company Handbook enthalten sind. Wenn das Handbuch noch nicht verabschiedet wurde, fügen Sie 8220 hinzu, die das Unternehmen in Kürze vervollständigen und verteilen wird.8221 Als Voraussetzung für Ihre Beschäftigung sind Sie verpflichtet, auch eine Vereinbarung über die Beschäftigung, die vertrauliche Information, die Erfindung und die Schiedsvereinbarung zu unterschreiben , Unter anderem die Abtretung von Patentrechten an jegliche Erfindungen, die während Ihres Arbeitsverhältnisses bei der Gesellschaft vorgenommen wurden, sowie die Offenlegung von firmeneigenen Informationen. Im Falle von Streitigkeiten oder Ansprüchen aus unserem Arbeitsverhältnis sind Sie und die Gesellschaft einverstanden, dass (i) alle Streitigkeiten zwischen Ihnen und der Gesellschaft durch verbindliches Schiedsverfahren vollständig und endgültig gelöst werden, (ii) Sie (Iii) alle Streitigkeiten werden von einem neutralen Schiedsrichter, der eine schriftliche Stellungnahme abgibt, gelöst, (iv) das Schiedsgericht sorgt für eine angemessene Entdeckung, Und (v) die Gesellschaft zahlt alle bis auf die ersten 125 Schiedsgebühren. Bitte beachten Sie, dass wir Ihre unterzeichnete Vereinbarung vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten müssen. Um das Company8217s Angebot anzunehmen, bitte unterzeichnen und datieren Sie diesen Buchstaben in dem Raum, der unten zur Verfügung gestellt wird. Ein doppeltes Original ist für Ihre Unterlagen beigelegt. Wenn Sie unser Angebot akzeptieren, ist Ihr erster Arbeitstag Click and Type Date. Dieses Schreiben enthält, zusammen mit etwaigen Vereinbarungen über Eigentumsrechte zwischen Ihnen und der Gesellschaft, die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses mit der Gesellschaft und ersetzen alle früheren Vertretungen oder Vereinbarungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Vorstellungen, die während Ihrer Rekrutierung, Vor der Verhandlung, ob schriftlich oder mündlich. Dieses Schreiben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf seine at-will Beschäftigung Bestimmung, darf nicht geändert oder geändert werden, es sei denn, eine schriftliche Vereinbarung durch den Präsidenten der Gesellschaft und Sie unterzeichnet. Dieses Angebot wird beendet, wenn es nicht akzeptiert, unterschrieben und zurückgegeben wird durch Click and Type Date. Wir freuen uns auf Ihre positive Antwort und auf die Zusammenarbeit mit Ihnen bei COMPANY. Klicken Sie auf und geben Sie den Namen ein und klicken Sie auf OK Geben Sie den Namen und die Zeichenfolge ein: Signatur: Gedruckt Name: Datum: Anhänge Duplizieren Originalbrief At-Will Beschäftigung, vertrauliche Informationen, Erfindung Zuordnung und SchiedsvereinbarungSie sind Führungskräfte oder leitende Angestellte, Schriftliches Stellenangebot. Vielleicht ist das Unternehmen eine aufstrebende Technologie-Unternehmen, möglicherweise Venture Capital-finanziert. Egal, ob Sie von einem ähnlichen Unternehmen oder einem großen, traditionelleren Arbeitgeber kommen, das Angebot Brief kann als ein bisschen wie eine Enttäuschung kommen. Es kann nur ein paar Seiten lang sein. Es kann lesen, wie ein Formular Brief, mit Ihrem Namen, Titel, Gehalt und Aktienoption Informationen ausgefüllt. Vielleicht haben Sie es per E-Mail erhalten. Achten Sie darauf, nicht zu lassen, die Informalität der Unternehmen Ansatz, um Sie in Nonchalance zu fühlen. Dieser Angebotsbrief beschreibt, was Sie und Ihre Familie als Gegenleistung für Ihr Blut, Schweiß und Tränen für die nächste ungezählte Anzahl von Jahren erhalten werden. Das Angebot Brief wurde wahrscheinlich als Formular von einem Arbeitsrecht Anwalt mit einer großen Anwaltskanzlei, und es ist sorgfältig in Handarbeit gemacht, um die Unternehmen Interessen zu schützen. (Wenn Sie ein längeres, formelleres Beschäftigungsabkommen stattdessen erhalten, haben Sie einfach viel mehr Legalese, um durchzuwaten und zu verstehen.) Obwohl Sie Ihr Gehalt und Titel verhandelt haben, ist die Verhandlung nicht unbedingt vorbei. Es gibt eine Reihe von anderen Bedingungen von erheblicher Bedeutung, um den Job-Kandidaten, dass das Angebot Brief auch adressiert, oder nicht mit Design-Adresse. Lassen Sie sich nicht von der Verhandlung durch die oft genutzten Kanten entmutigen, dass das Angebot quotthe am besten ist das Unternehmen kann doquot oder dass quoteveryone auf Ihrer Ebene hat den gleichen dealquot. Ein vernünftiges Unternehmen wird immer sorgfältig zu den gut durchdachten Positionen eines Kandidaten es Werte zu hören. Außerdem können Sie nur besser als die vorherigen Anmietungen beraten werden. So wie gehen Sie vor Das Folgende sind allgemeine Punkte, die Teile des kollaborativen Prozesses reflektieren, die ich normalerweise mit Klienten benutzt, um einen optimalen Satz von Beschäftigungs - und Entschädigungsbedingungen zu bewerten, zu strategisieren und zu verhandeln: 1) Denken Sie hart, finden Sie ein sounding Board. Engagieren Sie in einer Bewertung Ihrer Beschäftigung Geschichte, Karriere Ziele, Kenntnisse des Unternehmens und die besonderen Praktiken der Branche, Ihre Arbeitsweise, finanzielle Ziele und Komfort in der Verhandlung mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Hash Ihre Reaktionen auf die Bedingungen des Angebots Brief, sowohl die wichtigsten finanziellen Bedingungen und die Auswirkungen der obskuren rechtlichen Bedingungen. Zeichnen Sie auf die Erfahrung von jemand, der aus erster Hand Kenntnisse über die Vergütungspraktiken der Unternehmen in der Branche, und bestimmen eine Reihe von Anfragen zu verhandeln. 2) Nehmen Sie eine Haltung. Verabschiedung und Vermittlung einer Verhandlungsposition an das Unternehmen. Die Haltung muss mehrere konkurrierende Interessen gleichzeitig integrieren - Ihr starkes Interesse am Unternehmen und am Arbeitsplatz, Ihre Nachdenklichkeit darüber, welche Ausgleichsbedingungen Sie benötigen, um den Job zu nehmen, Ihre Festigkeit und bewusste Haltung und eine projizierte Sensibilität, dass was auch immer passiert während der Verhandlungen beeinflussen nicht Ihre zukünftige Jobleistung oder Ihre zwischenmenschlichen Verhältnisse mit Ihren Kollegen. Sobald diese Haltung erfolgreich etabliert und kommuniziert, gibt es praktisch nichts können Sie nicht fruchtbar zu verhandeln versuchen. 3) Erfolgskontrolle. Steuern Sie den Verhandlungsprozess und fahren Sie die Lösung von Problemen. Das ist nicht so schwer wie es scheint. Die Kontrolle über den Prozess kann in den meisten Fällen erreicht werden, indem die anfängliche Arbeitsbelastung erfasst und ein klarer Fahrplan für die Auflösung und Vollendung des Prozesses erstellt wird. Zum Beispiel werde ich oft eine Verhandlung in der folgenden Weise zu initiieren: quot Ich verstehe, dass Sie und Herr Kandidat einen Konsens über die Umrisse der Entschädigung und Jobverantwortung erreicht haben. Unsere Themen beziehen sich im Allgemeinen auf die Formulierung von Teilen des Angebotsschreibens, einige Fragen rund um die Ränder der Vergütungspunkte und einige Fragen, die das Angebot Brief nicht direkt ansprechen, die wir im Interesse der Klarheit ansprechen möchten. Wir werden ein Dokument mit unseren Kommentaren vorbereiten und einen Anruf einrichten, um die breiteren Punkte zu besprechen, dann lassen Sie die Anwälte die kleineren Details ausarbeiten - vorzugsweise off-line ohne die Prinzipale. Ich sehe voraus, dass Herr Kandidat in der Lage ist, das überarbeitete Angebotsschreiben zu unterzeichnen, das von Ihrem Anwalt vor dem Ende der Woche vorbereitet wurde. 4) Haben Sie eine klare Strategie. Priorisieren Sie Ihre Anforderungen in drei Kategorien, Dealbreaker für Sie, kleinere Probleme und Dealbreaker für das Unternehmen. Fallen Sie nicht in die Falle der Gegebenheit ein Punkt isoliert, nur weil es nicht wichtig für Sie - wiegen Sie Ihre Konzession auf, was es für das Unternehmen bedeutet. Besorgen Sie etwas von gleichwertigem Gegenleistung. 5) Erstellen Impuls, um das Geschäft zu schließen. Beginnen Sie mit einem offenen Buch, dann schnell arbeiten, um die Liste der offenen Fragen zu verengen. Das Unternehmen hat mit der Vorlage eines schriftlichen Angebotsschreibens die Tür zu einer Diskussion geöffnet, ob das Dokument genau die Erwartungen des Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses widerspiegelt. Sobald Sie die Legitimität der Adressierung aller Fragen in der Angebotsunterlage festgelegt haben, sollten Sie alle Anstrengungen unternehmen, um eine Verpflichtung zur endgültigen Lösung von Problemen zu demonstrieren, die vereinbart werden können. Häufig gibt es kleinere Ausgaben, die geopfert werden können, um Goodwill herzustellen. Dies schafft eine spürbare Gefühl für den Fortschritt, die eine leistungsfähige Begründung für das Unternehmen, um Ihre wichtigeren Anfragen im Interesse der Sie an Bord schnell zu vereinbaren kann. 6) Immer handeln wichtige Fragen. Widerstehen Sie Druck, um wichtige Punkte in Isolation zuzugeben. Wenn das Unternehmen wartet auf Wort aus dem Vorstand auf einen Punkt, der wichtig für Sie, nicht zugeben, einen Punkt wichtig für das Unternehmen im Voraus. Ich habe festgestellt, dass Ehrlichkeit in dieser Situation sehr effektiv sein kann. Wir wissen, dass das ein wichtiger Punkt für Sie ist, und wir sind vernünftige Menschen, aber bis wir wissen, ob Sie Fortschritte auf unserem großen Problem machen können, müssen wir Ihre Anfrage für now. quot Kompensation und Beschäftigung Begriffe 7) Halten Sie, was Sie bereits haben. Scannen Sie Ihr Gedächtnis, Anmerkungen und jede mögliche E-Mail, die von der Firma bezüglich der Entschädigungsfragen empfangen wird, und sorgfältig Querverweisen Sie Ihre Erwartungen gegen die Bedingungen des Angebots-Briefes. Die Person, die den Angebotsschreiben vorbereitet, kann nur eine flüchtige Diskussion mit dem mietenden Exekutiv gehabt haben. Oft sind wichtige Details unabsichtlich falsch oder weggelassen. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein mit Ihrer Erwartung im Widerspruch stehender Begriff vorsätzlich ist, aber davon ausgehen, dass die Person, die das Angebotsschreiben vorbereitet, zugunsten des Unternehmens irrt. Gehalt ist ein schwieriges Thema, um breit angegangen, wie es vollständig auf die besonderen Fakten Ihrer Situation. Wenn Sie zuerst von Ihrem geplanten Gehalt in der Angebotsunterlage gelernt haben (was nicht so ungewöhnlich ist, wie Sie vielleicht denken), halten Sie es faires Spiel, es aggressiv zu verhandeln. Wenn Sie zuvor eine Gehaltsnummer verstanden haben, die jedoch nicht ausdrücklich verhandelt und eine bestimmte Gehaltsvorstellung akzeptiert hat, gehen Sie vorsichtiger vor, wobei zu berücksichtigen ist, dass die Menschen Gehaltsangelegenheiten anders behandeln als fast jeder andere Aspekt einer Beschäftigungsverhandlung. Ein wenig Diplomatie geht ein langer Weg - Ihr zukünftiger Chef könnte nichts dagegen geben Ihnen eine große Signing-oder Leistungsprämie, aber vielleicht nicht wollen, zahlen Sie ein Gehalt größer als die an den Firmengründer oder sich selbst bezahlt. Wenn Sie hatte wohl bewilligt, um eine Gehaltsnummer während der Rekrutierung Prozess, binden Sie Ihre Anfrage für eine höhere Zahl an die Firma Widerstand gegen andere Ihrer Anfragen. Zum Beispiel, um das Konzept zu veranschaulichen, könnten Sie sagen, ich war bereit, 150k zu akzeptieren, wenn ich dachte, Sie hatten Standard-vier-Jahres-Aktien-Vesting, aber jetzt, dass Ive gelernt, es dauert fünf Jahre zum Westen, ich muss wirklich für 175k. quot fragen Erkennen Sie, dass es wesentlich einfacher ist, Ihr Gehalt, Bonus und Aktienoptionen zu erhöhen, bevor Sie Ihren neuen Job zu starten, als es ist, sobald Sie die Lohnliste beitreten und unterliegen Unternehmen Entschädigungspolitik. 10) Geld ist Geld. Erwägen Sie, vordefinierte Prämien für Gehälter zu ersetzen, in denen das Unternehmen scheint echt eingeschränkt zu sein, wenn Sie Ihr Gehaltsziel treffen. Der Weg des geringsten Widerstands kann sein, eine Bonusstruktur oder zwei an Stelle des höheren Gehalts vorzuschlagen. Boni gehen in Ihre Tasche und, es sei denn, Sie stimmen zu irgendeine Art von Give-back-Regelung sollten Sie das Unternehmen verlassen, sie kommen nicht wieder. Eine schriftliche Bonus-Bestimmung, die keine Quoteoutsquot für das Unternehmen wird sich auszahlen, solange Sie noch beschäftigt sind, wenn es fällig wird. (Sie können versuchen, das zu verhandeln). Betrachten Sie die folgenden Prämien, wenn sie für Ihre Situation gelten: Signing Bonus (aka Anmelde-oder Start-Bonus) Relocation Bonus (Umzug, um einen Job zu zahlen, kostet mehr als nur bewegte Kosten, verhandeln einen Pauschalbetrag für die Steuern zu decken Alle unerwarteten Ausgaben, um an einem neuen Standort glücklich zu sein) Lebenshaltungsbonus (bei Umzug in ein Gebiet mit einem notorisch hohen Lebenshaltungskosten) Aufbewahrungsbonus (regelmäßig zahlbar, wenn Sie im Unternehmen beschäftigt sind) Leistung Bonus (zahlbar bei der Erreichung bestimmter Ziele, Verhandeln von aufeinander abgestimmten Leistungszielen, die in regelmäßigen Abständen ermittelt werden sollen) SalesRevenue Bonus (zahlbar in Abhängigkeit von der Höhe der Einnahmen des Unternehmens, Ihrer Abteilung oder Ihrer Tätigkeit, der Rentabilität der Unternehmen oder anderer messbarer finanzieller Kriterien) 12 ) Beteiligungen. Beteiligungen - tatsächliche oder potenzielle Beteiligungen an Ihrem Arbeitgeber - gehören zu den attraktivsten Elementen Ihrer Vergütung, sind aber praktisch schwer zu bewerten. Dieser Artikel behandelt Aktienoptionen, aber einige andere Beteiligungen, die über den Rahmen dieses Artikels hinausgehen, wie Gründerbestände, Zuschüsse von Restricted Stock, Optionsscheinen und anderen weniger üblichen Geräten, sind eine Überlegung wert. Aktienoptionen sind das Recht, Aktien in einem Arbeitgeber über einen Zeitraum von einem festgelegten Ausübungspreis zu erwerben. Die finanziellen und steuerlichen Auswirkungen von Aktienoptionen, die Unterschiede zwischen Anreizoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen sowie die zunehmend negativen Auswirkungen der Alternativen Mindeststeuer auf diejenigen, die Optionen ausüben, sind komplex und über den Rahmen dieses speziellen Artikels hinausgehend. Professionelle Beratung sollte in Bezug auf diese Fragen von Ihrem persönlichen Rechts-und Steuerberater auf der Grundlage Ihrer besonderen finanziellen Situation erhalten werden. (Lesen Sie weiter für eine Diskussion darüber, was zu fragen und wie zu verhandeln mehr Aktienoptionen.) 13) Aktienoptionen. Es wurde festgestellt, dass Mitarbeiter oft die Aktienoptionszuschüsse, die sie erhalten, überbewerten, was sie zu attraktiven Substituten für Bargeld für die Unternehmen macht, die sie ausgeben. Dennoch ist die Aussicht auf eine potenzielle Beteiligung Pfund wert viele Male Ihr Gehalt ist eine Kombination, die möglicherweise nicht ein gleich in den amerikanischen Arbeitsplatz zu verdienen. Aktionäre mögen den Anreiz, dass Aktienoptionen den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Interessen mit denen des Arbeitgebers und der Aktionäre in Einklang zu bringen. Beginnen Sie eine Verhandlung über Aktienoptionen mit dem Wissen, dass auch viele leitende Führungskräfte unklar sind auf genau, wie ihre Option Zuschüsse in allen möglichen Szenarien zu betreiben. Je mehr Sie über die Einzelheiten Ihrer Aktienoptionsgewährung, den Aktienoptionsplan, unter denen sie ausgegeben wird, und die Corporate-Governance-Prinzipien des Unternehmens verstehen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie für mehr Optionen unter günstigeren Ausübungsbedingungen verhandeln können Oberseite. 14) Eigentumsanteil. Eine Schwellenanalyse eines Angebots von Aktienoptionen erfordert ein Verständnis dafür, welchen Anteil der Unternehmensbeteiligung der Zuschuss potenziell repräsentiert. Hat das Unternehmen eine bestimmte Anzahl von zu gewährenden Optionen angegeben? Haben sie angegeben, welchen Prozentsatz der derzeit ausgegebenen und ausstehenden Aktien dieses Zuschusses darstellen würde, wenn die Optionsgewährung voll ausgeschöpft wäre? Analyse der prozentualen Besitz ist sinnvoll. Nominalwerte selbst, wie z. B. quot100,000 optionsquot, haben ohne Vergleich zu diesen anderen Figuren keine Bedeutung. Eine Person, die in Ihrer gewählten Branche erfahren, kann in der Lage sein, eine Schätzung der typischen Eigentumsbereiche für Führungskräfte bestimmter Verantwortung Ebenen zur Verfügung stellen. Es ist entscheidend, die Auswirkung der zukünftigen Verwässerung Ihres potenziellen Beteiligungszinses aus erwarteten Finanzierungsrunden zu berücksichtigen. 15) Oberseitiges Potential. Es ist nicht genug, einfach anzunehmen, dass quotthe Himmel ist die Grenze für das, was Ihre Aktienoptionen Mai eines Tages wert sein. Diese Annahme kann zu unnötigen und kostspieligen Kompromissen in anderen wichtigen Bereichen Ihres Entschädigungspakets führen. Stattdessen betrachten Sie ein vernünftiges Erfolgsszenario, möglicherweise einen Börsengang oder eine Akquisition. Denken Sie daran, dass, wenn das Unternehmen den außerordentlichen Schritt der Gewährung von Optionen zu einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert der Aktien, zum Zeitpunkt der Gewährung des Ausübungspreises und der Wert der Aktie die gleichen sind. Abgesehen von dem Zeitwert der Option, die sehr wertvoll sein kann, ist die Option noch nicht das Geld quotin. Der Wert des Unternehmens-Aktie muss schätzen, bevor Ihre Optionen sind quotin die moneyquot - das heißt, wert Ausübung. Berechnen Sie den prozentualen Anteil des potentiellen Gesamtmarktwertes des gesamten Unternehmens in der Zukunft, abzüglich der Ausübungskosten Ihrer Optionen, abzüglich der Wahrscheinlichkeit, dass dieser Erfolg tatsächlich erreicht wird. Discount weiter für die zahlreichen Liquiditäts-Hürden, die für Führungskräfte, Aktien zu verkaufen. Ist diese Zahl, was Sie denken, es muss im Licht der anderen Elemente Ihrer Vergütung und Aufgaben 16) Vesting-Optionen sein. Wie viele Jahre müssen Sie arbeiten, bevor Sie in der ganzen Zahl der angebotenen Optionen derzeit angeboten werden Aktuelle Entwicklungen zeigen, dass angesichts der Volatilität der Unternehmensvermögen, vor allem in der Technologie-Bereich, die Chancen verbleibenden glücklich beschäftigt mit einem Unternehmen für vier Jahre können Niedriger sein als zuvor angenommen. Gibt es einen Quotecliffquot, eine Wartezeit, bevor Ihre Optionen anfangen zu Westen Es ist üblich für eine vier-Jahres-Aktien zu gewähren, um Westen ein Viertel nach zwölf Monaten und monatlich danach über die verbleibenden drei Jahre Weste. Viele Entwicklungen können sowohl in der Firma Leben und Ihr persönliches Leben auftreten, damit Sie Ihren Dienst als Mitarbeiter vor dieser Klippe beendet hat, so dass Sie keine unbezahlte Optionen für Ihre Erfahrung zu beenden. Ebenso, einige Zuschüsse Weste nur jährlich. Erwägen Sie, einen besseren Terminplan für die Ausübungspolitik auszuhandeln. Die meisten Aktienoptionspläne erlauben dem Vorstand oder dem Management, Variationen in den Wartezeitplänen mit dem Schlaganfall ihrer Rechtsanwälte festzulegen. 17) Ausübungsrechte. Achten Sie darauf, wie lange Sie haben, um ausgeübte Aktien nach dem Verlassen der Beschäftigung mit dem Unternehmen auszuüben. Normalerweise beträgt dieser Zeitraum 90 Tage oder weniger. Optionen, als Anreize für die Leistung, um die Mitarbeiter in der Beschäftigung des Unternehmens zu halten. Sobald Sie verlassen, möchte das Unternehmen quotdivestquest Sie über Ihre nicht ausgeübten Optionen. Wenn die Optionen nicht das Geld wert sind - wertvoll - an einem gewissen Punkt während dieser Periode, sind Sie nicht ökonomisch motiviert, sie auszuüben, und sie vergehen wertlos. Diese Arbeitszeit kann nach und nach durch Verhandlungen gewinnbringend verlängert werden. 18) Aktienoptionsdokumente. Die Dokumente, die Ihre Aktienoptionsgewährung und den Plan, unter denen die Optionen gewährt werden, sind wesentliche Dokumente, die Sie (oder mehr fruchtbar, Ihre professionelle Berater) müssen vor der Ausführung eines Angebots Brief zu lesen. Zusätzliche Fragen, die sich auf andere, als die oben genannten, konzentrieren, was passiert mit Ihren Optionen im Falle einer Fusion oder Übernahme des Unternehmens, ob Sie in einer bargeldlosen Übung engagieren können, was passiert, wenn Sie die Beschäftigung freiwillig verlassen, Oder durch das Unternehmen mit oder ohne quotcausequot beendet werden, wenn dieser Begriff definiert ist und welche Beschränkungen für den Verkauf von Aktien bestehen, die gemäß den Optionen erworben wurden, sowohl vor als auch nach dem Börsengang. 19) Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Denken Sie stark über die Notwendigkeit, sich vor den Risiken des Beitritts zu einem aufstrebenden Unternehmen, das möglicherweise nicht in der Lage, sein eigenes Schicksal zu kontrollieren. Führungskräfte, die aus stabilen und lukrativen etablierten Unternehmen oder Karrieren stammen, umziehen, angeschlagene Unternehmen anschließen oder sonst ihre Karriere destabilisieren, um ein Stellenangebot zu akzeptieren, sollten im Angebotsschreiben ein Abfindungspaket und die Bedingungen, unter denen es ausgelöst wird, verhandeln. Während dies klingt defeatistisch, es ist der ultimative Weg, um wesentliche Kontrolle über Ihr Schicksal auszuüben. Die meisten Technologie-Unternehmen Handwerk Beschäftigung zu werden-wird in Staaten, die es erlauben (auch für ihre obersten Führungskräfte). Das bedeutet im Wesentlichen, dass der Arbeitnehmer auch am ersten Arbeitstag kein künftiges Arbeitsrecht hat. Während es eingerahmt wird, dass der Mitarbeiter ebenfalls keine Verpflichtung hat, bei der Gesellschaft zu bleiben, ist dies ein Recht, das der Mitarbeiter bereits hat - es ist fast unmöglich, ein Gericht zu bekommen, um eine Person zu verlangen, Leistungen gegen ihren Willen durchzuführen. Wenn Sie anfangen, alle Ihre beruflichen und finanziellen Interessen auf dem Spiel in einem Arbeitsverhältnis zu berücksichtigen, erkennen Sie, dass at-will Beschäftigung erhebliche Risiken darstellt. 20) Mehr über Kündigung. Während es möglich ist, einen Arbeitsvertrag zu verhandeln, der für eine bestimmte Zeitspanne eine Beschäftigung (oder ein Gehaltsvorsorgegehalt) bietet, die über den Rahmen dieses Artikels hinausgeht. Es genügt zu sagen, dass garantierte Arbeitsverträge dieser Art in der Welt der Technologie-Unternehmen ungünstig sind. Schutzmaßnahmen werden typischerweise stattdessen durch Abfertigungsleistungen im Falle einer Kündigung bereitgestellt. Wie bei allen Fragen in diesem Artikel, professionelle Beratung ist ratsam, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Reduziert auf die grundlegenden Konzepte, Beendigung der Beschäftigung kann durch Ihre freiwillige Kündigung, Kündigung für quotcausequot durch den Arbeitgeber (am besten für den Arbeitnehmer als begrenzt auf eine Art von Rechtswidrigkeit oder andere sachlich falsche Verhalten des Mitarbeiters), Kündigung auftreten (Kündigungen durch Budgetkürzungen, Entlassungen, Strategieänderungen, schlechte Arbeitsleistung oder gar keinen Grund), Behinderung oder Tod. Sie können festlegen, welche Vergütungen in jedem der vorgenannten Sachverhalte gezahlt werden sollen, und zwar mit Ausgleichsformularen, einschließlich eines fortlaufenden Gehalts, einer fortgesetzten Zahlung von Prämien, einer anhaltenden Vergütung der Arbeitnehmer einschließlich einer Krankenversicherung, einer fortgesetzten Ausübung oder Beschleunigung von Aktienoptionen , Pauschale Zahlungen, Aufbewahrung von Betriebseinrichtungen oder Peripheriegeräten, Bereitstellung von günstigen Arbeitszeugnissen, Fortsetzung der E-Mail und Voice-Mail usw. 21) Noch mehr bei der Kündigung. Ein kunstvoll gestalteter Deal kann der Exekutive im Falle einer Fusion oder Übernahme des Unternehmens, drohender Insolvenz, schadensbedingter Gehaltsänderungen, Bonitätsmöglichkeiten, Berufsbezeichnung, Jobfunktion, Jobverantwortung oder Berichterstattungsbeziehungen zusätzliche Schutzmaßnahmen und Gegenmaßnahmen bieten Oder das Versagen der Firma, Sie zu einer bestimmten Position innerhalb eines festen Zeitraums zu fördern. Die zur Verfügung stehenden Schutzmaßnahmen und Erwägungen umfassen eine beschleunigte Ausübung der Optionen und die Bezahlung der vorstehend erörterten Abfindungen. Die einzige Grenze für diese Schutzmaßnahmen ist die Kandidaten (und Berater) Phantasie. Es ist entscheidend, Ihren Angebotsschreiben und andere Dokumente, die Ihnen vor oder nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses (oder besser, haben sie von einem Fachmann überprüft) für Elemente einer Nicht-Wettbewerbsvereinbarung zu überprüfen. Durch diese Vereinbarungen soll verhindert werden, dass Sie nach dem Verlassen des Unternehmens für ein anderes Unternehmen arbeiten. Abhängig von dem Zustand, in dem Sie leben, wo Ihr Arbeitgeber befindet und wo Sie als nächstes arbeiten wollen, sind diese Vereinbarungen entweder gültig und vollstreckbar oder weitgehend undurchsetzbar. Sie können Sie katastrophal verhindern, dass Sie einen Lebensunterhalt in Ihrem gewählten Beruf für einen Zeitraum von Jahren. Nicht-Konkurrenten müssen eng angepasst werden, wenn sie für Sie akzeptabel sind, und es ist ratsam, sorgfältig zu definieren, wenn sie ausgelöst werden, wie abhängig davon, ob der Mitarbeiter freiwillig verlässt oder von der Firma gekündigt wird. Noch besser ist es, dass ein Arbeitnehmer, der nicht konkurrenzfähig ist, verlangt, dass die Gesellschaft bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eine pauschale Entgelt - und Gehaltszahlung für die potenzielle Dauer der von der Gesellschaft auferlegten Arbeitslosigkeit vorsieht. 23) Non-Solicitations-, Vertraulichkeits - und Erfindungsaufträge Sie werden auch aufgefordert, entweder im Angebotsschreiben oder in den damit verbundenen Arbeitsdokumenten eine Vereinbarung einzugehen, um die Mitarbeiter des Unternehmens nicht direkt oder indirekt um eine Beteiligung an einem anderen Unternehmen zu bitten Eine Vereinbarung zum Schutz der Vertraulichkeit des Unternehmens, wie sie für einen bestimmten Zeitraum definiert ist, mit Strafen und Rechtsbehelfen für Ihre Verletzung im Einzelnen dargelegt und das Eigentum an allen Erfindungen und anderen geistigen Eigentums von Ihnen geschaffen, während ein Mitarbeiter und Um das Unternehmen bei der Beschaffung von Patenten und anderen Ausdrücken des Eigentums an diesem geistigen Eigentum durch das Unternehmen zu unterstützen. Konzeptionell sind diese Dokumente alle sehr allgemein vereinbart, ohne wesentliche Verhandlungen von den Mitarbeitern. Dennoch kann Ihnen ein ordnungsgemäß erfahrener Rechtsanwalt Ihnen im Detail mitteilen, ob diese Arten von Bestimmungen Nicht-Standard-Begriffe enthalten, die Ihre Rechte auf ungewöhnliche und inakzeptable Weise beeinträchtigen. 24) Sonstige Leistungen. Sie können verhandeln, um die Anzahl der Urlaubswochen festzulegen, auf die Sie Anspruch haben und Ihr Recht, für nicht genutzte Urlaubstage am Ende Ihres Arbeitsverhältnisses bezahlt zu werden. Sie können sich gegen Wartezeiten für Leistungen an Arbeitnehmer zu kick in schützen, wobei das Unternehmen alle Kosten, die aus solchen Verzögerungen (wie zahlt Ihre COBRA während der Zwischenzeit) zu erstatten. Sie können spezielle Bürogeräte definieren, die Ihnen zur Verfügung gestellt werden (Blackberry Pager und Mobiltelefone und die damit verbundenen Service-Pläne, Erstattung für Bürokommunikation Aufwendungen und Ausrüstung), ob Sie zuerst oder Business-Klasse auf Geschäftsreisen reisen können, im Wesentlichen alles, was wichtig ist Zu Ihnen und angemessen für das Unternehmen zu akzeptieren, um Ihre Dienstleistungen zu erhalten. Ich hoffe, das Vorstehende war hilfreich und hat Ihr Denken darüber, was Sie suchen könnte, um in Ihrer neuen Position zu verhandeln stimuliert und wie Sie es erfolgreich zu erreichen. Zweifellos könnte ein ordentliches Buch viele weitere Nuancen erforschen, die sich jeweils ergeben. I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. 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He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and Ashford, where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York. He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations. Visit Paranzinos web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only. It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law. No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site. An attorney-client relationship can only be created with memy law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement. If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. ParanzinoPer Share Exercise Price: 22.45 February 11, 2009, the date when you received written notification of all the terms of this grant, is the offer date (147Offer Date148) for this stock option grant. You have sixty (60) days after the Offer Date to accept this stock option grant by signing and returning the enclosed 147Acceptance148 Form to Cytec Industries Inc. Compensation Department, U. S. Corporate Headquarters in Garret Mt. If you do not expressly accept this stock option grant within sixty (60) days of the Offer Date (by April 13, 2009), the grant will be deemed 147non-qualifying148 under Belgian tax law and the stock options will be taxable on the capital gain at normal Belgian tax rates at the time of exercise. For Belgian tax purposes only, the option will be deemed to be granted on the 60 th day following the Offer Date if you have returned the signed Acceptance Form within 60 days of the Offer Date. Dear Fellow Employee: As a key employee of Cytec Industries Inc. (the 147Company148), or of a subsidiary of the Company, you have been granted by the Compensation and Management Development Committee (the 147Committee148) of the Company146s Board of Directors a non-qualified stock option to purchase not more than the aggregate number of shares of Common Stock of the Company, par value .01 per share (147Common Stock148) set forth above at the per share exercise price set forth above, all subject to the terms and conditions hereof and of the Company146s 1993 Stock Award and Incentive Plan, as amended (the 147Plan148). A copy of the Plan, under which this option is granted to you, will be made available to you on request by contacting the undersigned. The date of grant of this option is the date of this letter, which is the date on which the Committee voted to grant this option, although you have sixty (60) days from the Offer Date to expressly accept the option. The per share exercise price set forth above is equal to the closing market price of Cytec common stock on the NYSE on the date of grant. Upon receipt by the Company of notification of exercise of option in the form prescribed from time to time by the Committee, and upon receipt of the exercise price per share multiplied by the number of shares being purchased pursuant to such exercise, the Company will cause a certificate or certificates for such shares then purchased to be delivered to the person entitled thereto. Certain restrictions with respect to the option include, but are not limited to, the following: (1) This option must be exercised if at all and to the extent exercised, no later than ten years from the date of grant, and then only (except as provided in paragraphs (5) and (6) below) if you are then an employee of the Company or of a company which on the date of exercise is a subsidiary or Affiliate (as defined in the Company146s 1993 Stock Award and Incentive Plan, as amended (the 147Plan148)) of the Company. (2) This option shall vest and be exercisable in cumulative installments over a period of three years as follows: to the extent of not more than one-third of the number of shares subject hereto, at any time after the expiration of the first year of the term hereof to the extent of not more than an additional one-third of such shares, at any time after the expiration of the second year of such term and to the extent of the remainder of such shares, at any time after the expiration of the third year of such term provided that, as specified in Section 7 of the Plan, this grant shall be immediately exercisable in full upon a Change of Control (as defined in the Plan). (3) This option is not transferable otherwise than by will or by the laws of descent and distribution or, if then permitted under Rule 16b-3 under the Securities Exchange Act of 1934, pursuant to a qualified domestic relations order as defined under the Internal Revenue Code and it may be exercised during your lifetime, only by you or your guardian or legal representative provided however, upon any transfer, this option shall be exercisable by the transferee only to the extent that it would be exercisable by you if it had not been transferred. Notwithstanding the prior sentence, you may transfer this option, in whole or in part, to (i) your spouse, (ii) your child or children, (iii) your grandchild or grandchildren or (iv) a trust for any of the foregoing provided that the transfer shall be subject to all of the terms of the Plan and this grant letter and, in addition, (A) the transferred option may not be retransferred except to you, (B) you remain liable for all withholding taxes payable on account of this option, (C) the Company may place transfer restrictions against any shares of Common Stock issued to a transferee upon exercise of this option in order to assure compliance with the Securities Act of 1933, as amended, (D) you give prompt written notice of the transfer to the Secretary of the Committee including name, address, tax I. D. number and date of birth of the transferee, number of shares subject to the transfer, and such other information as the Company may require and (E) this option shall be exercisable by the transferee only to the extent that it would be exercisable by you if it had not been so transferred. (4) In the event of termination of your employment, this option, to the extent not theretofore exercised, shall forthwith terminate unless such termination of employment shall be by reason of a cause described in paragraph (5) or (6) below, in which case the provisions of paragraph (5) or (6) below, as the case may be, shall be applicable. (5) In the event that your employment with the Company or a subsidiary of the Company terminates by reason of your (i) death, (ii) disability or (iii) retirement on or after your 55th birthday with ten or more continuous years of service or if not continuous, then ten or more years of combined service as determined in the discretion of the Company146s Vice President of Human Resources, and the date of termination is eight months or more after the date of grant of this option, this option may be exercised by you, your estate, any transferee under paragraph 3 above, or any person who acquires the right to exercise this grant by reason of your death, until one year after the last date on which any options or SARs granted to you by the Company, which are not subsequently cancelled, become fully exercisable (subject to installment exercise provisions of paragraph 2, above), but not after ten years from the date of grant. (6) In the event that the Company or a subsidiary of the Company terminates your employment (except for dishonesty or other good cause, in which case this grant expires), you may exercise this option at any time within one year after any such termination, but not after ten years from the date of grant, to the extent of the number of shares which were exercisable by you at the date of such termination of your employment. (7) The Company, with the approval of an officer, may, at any time and without cause, suspend the exercisability of this option if it becomes aware of information that indicates that there may be grounds to terminate your employment for dishonesty or other good cause. If upon conclusion of the investigation the Company determines that it has not discovered grounds to terminate your employment for dishonesty or other good cause, the suspension shall be terminated. (8) Nothing in this grant shall confer on you any right to continue in the employ of the Company or any of its subsidiaries or affiliates or interfere in any way with the right of the Company or any subsidiary or affiliate to terminate your employment at any time. (9) Subject to such limitations, if any, as the Committee may establish, you may satisfy your mandatory federal and state income tax withholding obligations resulting from the exercise of this option by requesting the Company to withhold shares of Common Stock having a fair market value equal to the withholding obligations. In order to prevent fractional shares, the number of shares withheld shall be rounded up to the nearest whole share, with the value of the fraction, being retained as additional optional withholding. Your exercise of this option, in whole or in part, constitutes your agreement (i) to pay the Company promptly, on demand, any withholding taxes due in respect of the exercise of this grant, (ii) that the Company, its subsidiaries and affiliates may deduct an amount equal to such withholding taxes from any amounts owing to you by the Company andor any of such subsidiaries or affiliates and (iii) that the Company may withhold from you shares of Common Stock until the withholding taxes have been paid. The Company reserves the right to require this option to be exercised only within the United States and to require stock certificates issuable to you upon such exercise to be delivered only within the United States to you or to such person who is appropriately authorized by you. Prior to the earliest time that this option may be exercised by you, the Company will deliver to you a prospectus which meets the requirements of the Securities Act of 1933, as amended, and which further describes the Plan and options granted thereunder. In no event is the grant of this option to you to be deemed, directly or indirectly, a recommendation by the Company that you at any time exercise this option. This grant and the exercise of this option are subject to the terms and conditions hereof and of the Plan. A copy of the Plan, under which this option is granted to you, will be made available to you on request by contacting the undersigned. In the event of any conflict between the terms of this option and the provisions of the Plan, the provisions of the Plan shall govern.
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